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【有价个人】耿哲:人才有价助推轻资产企业焕发新生 激发科创型人才创新潜能

2019-09-09     点击:34

[db:简介]


耿哲

个人简介

出生于1970年,1993年起在济南市公用事业研究所担任技术工程师;1998年后先后供职于山东明天信息产业集团、山东三龙实业有限公司、山东三龙智能技术有限公司等企业,均担任高管。


现任山东和同信息科技股份有限公司董事长。


2018年11月1日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在北京人民大会堂主持召开民营企业座谈会并发表重要讲话。座谈会上,耿哲作为企业家代表,就新形势下支持民营企业发展提出意见和建议。

【有价个人】耿哲:人才有价助推轻资产企业焕发新生 激发科创型人才创新潜能

(视频建议WIFI网络收看)

Q:被授予身价证书后对您或您的企业有什么样的影响?

A: 一个企业想成功的做一份事业,主要要素是人才和资金,两者缺一不可。 科技型企业往往是以人才为主的轻资产企业,需要资金支撑企业发展。 人才有价平台对团队进行评估,可以对团队身价进行量化,获得金融支持,带动产业发展。 这种创新的做法与模式,对科技型企业通过人才价值的发掘推动产业发展具有非常重要的意义。
Q: 结合您自身的企业或者所处行业的发展,人力资本对您的行业会有什么影响?
A: 我自身的企业属于高科技领域的行业,最主要的特点是没有重资产,以科技型人才为主,而人才的价值几乎占行业价值或企业价值的大半。但是人才的价值如何衡量和体现,一直是困扰企业的难题。目前,人才有价平台通过人才评估定价系统将人才的价值评估出来,对科技类型的企业起到了促进作用。


原来的发展是生产资料、资源等带来的产业发展,未来,人才起主要作用,带动产业的发展。 所以对于科技类型的企业,人力资本对科技类型企业的成长和促进起积极作用,符合国家对高质量发展的要求,对山东省新旧动能转换也有重要的意义。
Q: 您对未来人力资本的发展有哪些期望?
A: 人力资本产业做的比较好,人才有价平台对人才的发展也有积极作用,但评估的有效性和针对性应该更强一些,例如,不同的专利对于身价测评的最终结果是否有明确的差别?这一点可能在后期需要针对性更强的宣传,真正体现人才的价值。


【有价个人】耿哲:人才有价助推轻资产企业焕发新生 激发科创型人才创新潜能

据了解,“四 cai”模型即“才、彩、采、财”四位一体。“才”即“人的才能”,指被评估人经过学历教育、继续教育、专题培训等所获得的个人综合能力,将产生的社会价值、创造力的价值等进行评估;“彩”即“出彩”,指基于个人才能,在社会价值创造中所获取的荣誉、业绩、社会地位等的价值评估;“采”即“采集”,指通过 AI 技术与公共数据(社交、政治、经济、生活等)对接个人信用数据,自动采信基于个人授权的脱敏数据等平台的第三方信息,实施市场化分析,赋予市场价值;“财”即“财产”,即对现有资产情况、财富积累能力、身价成长能力等综合判断的财富值的情况,但在计算身价时只作参考


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